Faire Kommunikation - GORDON-Konfliktlösungstraining

Themen

Wer hat das Problem? – Das Beziehungsmodell nach Gordon
Der Ausdruck von Ärger: Von der Du- zur Ich-Botschaft
Der Einstieg in ein Konfliktgespräch: Die konfrontierende Ich-Botschaft
Einfühlsames Zuhören, die Basisfähigkeit, um Konflikte zu entschärfen
Wieso zwischen Bedürfnis- und Wertkonflikten unterschieden werden muss
Eine zentrale Konfliktlösungsstrategie: Das Konfrontationsgespräch
Konfliktlösungen im Team:
Die sechs Schritte der Jeder-gewinnt-Methode
Möglichkeiten zum Umgang mit Wertkonflikten

Zielgruppe
Menschen mit Führungsverantwortung, im Team zusammenarbeiten, andere beraten, anleiten und unterrichten, sowie alle Menschen, die ihre persönlichen Beziehungen vertiefen möchten.

Kursdauer
Drei Seminartage (oder eine Verteilung auf zwei Termine)
Auch sehr gut als Auffrischungskurs geeignet, nach der Teilnahme an der Seminarreihe Kommunikative Kompetenz

Zertifikat und Materialien
Die Kostenpauschale für Manual und Zertifikat beträgt 35 Euro - zusätzlich zu den Seminarkosten. Dafür erhalten sie das 90-seitige Original-Trainingsmanual (übersetzt von Dr. Karlpeter Breuer von Gordon Training Deutschland) und ein Zertifikat von Gordon Training International.

Siehe auch Bücher
www.gordontraining.org
und www.gordontraining.com (amerikanische Webseite)


Startseite Seminarreihe Kommunikative Kompetenz GORDON-Konflikt- lösungstraining Menschen stärken, ermutigen und motivieren Biofeedback Texte Bücher Links Zu meiner Person Kontakt Impressum	Gordon-Konfliktlösungstraining für persönliche und berufliche Beziehungen Neben der Seminarreihe Kommunikative Kompetenz biete ich ein Training mit dem Original-Trainingsmanual von Gordon Training International an, das inhaltlich den ersten beiden Kursen meiner Seminarreihe entspricht. Für dieses Training bin ich von Dr. Karlpeter Breuer, Repräsentant von Gordon Training International autorisiert. Sie erhalten ein Zertifikat von Gordon Training International. - Mehr zu Thomas Gordon erfahren Sie hier. Themen Wer hat das Problem? – Das Beziehungsmodell nach Gordon Der Ausdruck von Ärger: Von der Du- zur Ich-Botschaft Der Einstieg in ein Konfliktgespräch: Die konfrontierende Ich-Botschaft Einfühlsames Zuhören, die Basisfähigkeit, um Konflikte zu entschärfen Wieso zwischen Bedürfnis- und Wertkonflikten unterschieden werden muss Eine zentrale Konfliktlösungsstrategie: Das Konfrontationsgespräch Konfliktlösungen im Team: Die sechs Schritte der Jeder-gewinnt-Methode Möglichkeiten zum Umgang mit Wertkonflikten Zielgruppe Menschen mit Führungsverantwortung, im Team zusammenarbeiten, andere beraten, anleiten und unterrichten, sowie alle Menschen, die ihre persönlichen Beziehungen vertiefen möchten. Kursdauer Drei Seminartage (oder eine Verteilung auf zwei Termine) Auch sehr gut als Auffrischungskurs geeignet, nach der Teilnahme an der Seminarreihe Kommunikative Kompetenz Zertifikat und Materialien Die Kostenpauschale für Manual und Zertifikat beträgt 35 Euro - zusätzlich zu den Seminarkosten. Dafür erhalten sie das 90-seitige Original-Trainingsmanual (übersetzt von Dr. Karlpeter Breuer von Gordon Training Deutschland) und ein Zertifikat von Gordon Training International. Siehe auch Bücher www.gordontraining.org und www.gordontraining.com (amerikanische Webseite)